47、现金奖励_重生之矿业巨头
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47、现金奖励

  “秦总,我们这边已经把发票交到矿冶公司财务部,那边也已经把三十万的奖励款打到了我们的账号。”财务部长吴芳专门跑过来说一声。

  矿冶公司和勘查公司虽然都同属武矿集团,但是子公司之间经营基本上都是独立自主,走账的时候很规范。

  “好的,我知道了。”

  秦建设收拾桌上的资料,走向了周天琦的办公室。

  公司领导班子的小会议,往往都是在周天琦的办公室召开。

  此时周天琦和杨雪萍都已经坐在沙发上,就等着秦建设到来了。

  “人员到齐了,今天咱们班子成员召开一个会议。”

  这个会议是秦建设提议召开,周天琦看向了秦建设,“秦总,你来主持会议。”

  总共就三个人,秦建设却没有任何随便的意思,摊开手里的资料,严肃道:“咱们公司本来是没有德门铜矿山这个项目的,当初赵禾浦喊我去矿山看看,出出主意。我去过那里,我自己是没什么想法。李唐是新人,我让他去矿山转转长长见识,没想到起到了奇效。李唐不但提出了解决矿山资源枯竭的根源,而且还提供了非常先进的冶金技术。”

  “这事都传到集团总公司高层去了!”周天琦深以为然的点头,“李唐这孩子值得培养!”

  秦建设只是停顿了一下,又接着开口:“矿冶公司给我们汇过来了三十万作为奖励,这三十万不是定向的项目资金,我们可以很灵活的使用这一笔钱。我的想法是,拿出十万块钱,给项目组作为现金奖励……”

  “我不同意!”

  杨雪萍直接非常野蛮的打断了秦建设的话,“这不符合公司的制度!”

  “这笔钱,本身是李唐他们凭本事赚取的奖励,按理来说这笔钱都该属于他们!”

  “其他职工出去做项目,赚取的项目经费,都应该分发给项目组?”

  “两者不一样!”

  “有什么不一样?你要是开了这样的先河,以后每一个项目组的人出去挣到的钱都自己发了,公司还怎么运转下去?公司的后勤部、人事部、财务部这些部门,他们的工作,又怎么计算奖励?”

  “你这是在混淆概念!”

  “我这是在敲打警钟,公司不是某一个人的公司!”

  “你去打听打听公司现在的风气,一个个都不愿意出去干活,手里的项目能拖一天是一天!没有奖励,员工没有积极性,公司就没法发展壮大!”

  “激发员工积极性不是私分公司资产的借口!”

  “你真的……”

  秦建设就知道杨雪萍会对他的提议做出反对意见,一向如此。

  眼看两位副手针锋相对,周天琦像个坐禅老僧,旁观了许久才悠悠道:“给项目设立奖励机制,之前秦总已经跟我谈过了,我很赞同这样的改革。既然李唐带领的项目取得了巨大的成果,理应奖赏,那就从他开始施行这样的奖励制度。把员工的积极性调动起来!”

  一听这话,杨雪萍板着脸,情绪很是不满。

  大概是为了平衡杨雪萍的情绪,周天琦又沉吟道:“不过,秦总刚才提出来奖励十万的方案,我认为不妥。十万太高了。”

  秦建设知道自己目的已经达到了,也就不继续争辩,“具体奖励数额,您定。”

  “一万吧。”

  一万块钱,已是超过普通职工一年的工资水平,不少了。

  秦建设能够争取到一万的奖励,很不容易,同时也是公司发放的第一笔项目奖励。

  他拿着现金,在刘凯盛的陪同下,走进了资源评价部的办公室。

  啪啪啪!

  刘凯盛走进嘈杂的办公室,拍了拍手,扬声道:“开个会,跟大家宣布几件事情。首先,因为胡洋禹主动申请调换小组,所以胡洋禹返回第一小组。”

  这个情况,大家似乎有所预料,只是看了胡洋禹一眼,并不感到意外。

  “第二件事,在德门铜矿山项目上,第六小组表现出色,尤其是组长李唐提出了生物湿法冶金技术,可以说是一项世界领先的先进技术,深得这方面专家的肯定!对于他们的贡献,矿冶公司提供了三十万的现金奖励,公司决定给予项目组一万元钱的现金奖励,以资鼓励!”

  等到刘凯盛说完,部门的所有人,纷纷看向第六小组的区域。

  一万块钱,那就是他们一年多的工资!

  第六小组总共也就是在德门铜矿山这个项目花费了一个来月,之前就拿了一大笔野外津贴,现在又有一万现金奖励!

  这就非常让人羡慕嫉妒了。

  “根据第六小组个人的表现,给予李唐五千元现金奖励,给予何润琦三千元现金奖励,给予韦世兴两千元现金奖励!大家鼓掌!”

  伴随着稀稀拉拉的充满酸醋味的掌声,刘凯盛扭头朝身边的秦建设笑道:“秦总,您来给他们颁奖吧。”

  第六小组三人依次上前,领取了各自装着现金的信封,还领取了鲜红的奖状。

  颁奖、拍照,在公司内部简报登报,简报会分发到集团每一个办公室,领导基本上都喜欢看公司简报,从中能够了解很多公司的大小事情,不至于脱离群众。

  这么一套流程走下来,在集团内部也算是一次重大的荣誉,至少能在高层领导那里留下一定的印象。

  颁奖程序走完,秦建设干咳一声,扬声道:“在这里还要着重传达一项公司新出台的奖励制度。从今天起,公司开展的项目,在完成预期目标的情况下,会给予项目组一定的现金奖励。小项目奖励五千元以下,中等项目奖励五千到一万元,大项目奖励一万到五万,超大型项目,由领导班子研究决定奖励数额!”

  喔——

  人群一阵激动,大家一个月领着七八百块钱的工资,勉强养家糊口,每天混日子,要说心中没有更高的要求,那是不可能的。

  谁不想赚得更多?

  就算是一个小组开展一个小项目,历时两三个月,能够得到几千块钱奖励,每人多发一千块钱,那也是收入的巨大提升!

  而且公司的这项制度,不是画大饼。

  刚刚李唐等人拿到了真金白银,厚厚的一沓!

  大家议论纷纷,每个人的脸上,不再是麻木的表情,而是泛起了激动和期待的神色。

  秦建设心满意足,等待大家逐渐安静下来,才继续开口:“年末了,各小组做好今年的年终总结。把各小组的成果,展现出来。另外,明年的工作任务,上级已经传达下来,大家好好看看,做好各自小组来年的工作计划!”

  “还有一点!”他的声音更加洪亮,“除了上级指派的任务,我们部门各小组,有好的项目,好的想法,都可以写进年终总结!”

  说罢,他直接宣布散会。

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